юрист Севастополь
_________________________________________
(наименование территориального
органа государственной инспекции труда)
Руководителю ____________________________
_________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
адрес: _________________________________,
телефон: ____________, факс: ___________,
адрес электронной почты: ________________
от:______________________________________
(Ф.И.О. заявителя)
адрес: _________________________________,
телефон: ____________, факс: ___________,
адрес электронной почты: ________________
ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ)
о нарушении работодателем трудового законодательства
в форме несвоевременной выплаты заработной платы,
компенсации за неиспользованный отпуск,
процентов за задержку выплаты заработной платы
Заявитель, в соответствии с трудовым договором N _____ от
"__"___________ ____ г., работал в _________ "____________________________"
(Работодатель), находящемся по адресу ___________________________________,
с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г. в должности
(должностях) _____________________________________________________________.
Заявитель был(а) уволен(а) по _______________ с должности _____________
на основании приказа N ______ от "__"___________ ____ г.
До "__"___________ ____ г. заработная плата выплачивалась Заявителю два раза в месяц ____ и ____ числа каждого месяца. С "__"___________ ____ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы Заявителю на дату подачи настоящей жалобы (заявления) составляет _______ (____________) рублей. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность (копии обращений прилагаются), но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьи 114, 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В _______ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ______ году Заявитель использовал только _______ (__________) дней отпуска. Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет _____ (__________) рублей.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки <1> Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С _____________ ключевая ставка была установлена в размере ______ процентов годовых (Информация Банка России от "__"___________ ____ г. N ______). Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет _____ (__________) рублей.
На основании вышеизложенного в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 356 - 360, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а также обязать ______ "______________" в срок до _________________ выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.
Приложения:
1. Копия трудовой книжки Заявителя.
2. Копия трудового договора.
3. Копии претензий Заявителя.
4. Иные документы, подтверждающие доводы Заявителя.
5. Доверенность представителя от "__"___________ ____ г. N _____ (если жалобу подписывает представитель Заявителя).
"__"___________ ____ г.
Заявитель (представитель):
_________________/___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
--------------------------------
Информация для сведения:
<1> Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.
